La decisione
«Il successo di un’impresa non si misura solo in termini di risultati – spiegano Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, fondatori del marchio – a monte c’è sempre e soprattutto il fattore umano. Si lavora bene dove si lavora volentieri ma per farlo servono stimoli e il giusto riconoscimento. Per questo non amiamo definire “premio” la decisione di riconoscere il 5% degli utili ai dipendenti. Si tratta di un’attestazione di stima e fiducia nei confronti di chi si spende per rendere possibile il nostro progetto. Condividere parte dei profitti con la forza lavoro è il minimo che potessimo fare per cementare ancor di più il senso di appartenenza e responsabilità a quella che riteniamo una grande famiglia allargata che abbraccia quasi tutta Italia, pronta ad accogliere chiunque voglia entrarci».