PERSONALE
UDINE Saranno 55 i nuovi dipendenti del Comune di Udine per il 2019 e altri 10 per il 2020. Lo ha deciso la giunta Fontanini che ieri ha deliberato il piano assunzioni per il prossimo biennio, che, a regime, comporteranno un aumento della spesa del personale di circa 2,5 milioni di euro l'anno, più 140mila euro per le due figure dirigenziali (queste ultime a tempo determinato). Tra i nuovi assunti, ci saranno il comandante della polizia municipale, per cui è già stato indetto un concorso cui hanno partecipato una quarantina di candidati, che sosterranno la prova orale il 28 dicembre (la decisione finale spetterà poi al sindaco) e 12 vigili urbani. Per adesso il numero di agenti è questo ha specificato Pietro Fontanini -, ma è una cifra integrabile. Non abbiamo abbandonato l'idea di assumerne in tutto una ventina anche perché, con queste nuove assunzioni, rimaniamo comunque dentro i parametri previsti sul numero di dipendenti comunali e ci rimane margine per altri interventi di questo tipo. Si cerca anche il nuovo dirigente del Turismo mentre per le Risorse Umane, il ruolo di vertice sarà assunto dall'attuale Segretario Generale, Carmine Cipriano (senza ulteriore compenso). Per il resto, saranno rafforzati un po' tutti i servizi: da quelli Educativi-Sportivi, ai Sociali, dall'Infrastruttura al Demografico, dal Servizio Entrate a quello Musei e Biblioteche, fino all'Edilizia Privata (sono quasi tutte posizioni D e C, a tempo indeterminato) mentre saranno stabilizzate tre posizioni per quanto riguarda i Servizi Funebri. Prima attiveremo la procedura di mobilità ha spiegato il sindaco -, se non avremo risposta positiva, come probabile, indiremo i concorsi, verso la metà del prossimo anno. Il Comune ha bisogno di una dotazione organica sufficiente per coprire i servizi e le necessità della città. Spero ha continuato -, che i giovani partecipino ai concorsi: un'occasione in più per trovare occupazione. Il numero dei nuovi dipendenti previsti serve anche a coprire i pensionamenti: nel triennio 2016/2018 la struttura comunale si è ridotta di 121 unità (35 solo nel 2018) a fronte di appena 28 assunzioni e per il biennio 2019-2020 sono programmate altre 30 cessazioni all'anno.. Si tratta di assunzioni doverose ha spiegato l'assessore al personale Silvana Olivotto -, anche in vista del rientro delle competenza dall'Uti Friuli Centrale al Comune di Udine. Dal 1° gennaio, infatti, Palazzo D'Aronco si riprende ufficialmente alcune competenze: la polizia locale, la gestione del personale e il servizio tributi; con loro, torneranno i rispettivi dipendenti: 112 persone (erano stati trasferiti in 127, ma 15 sono andati in pensione); tra essi, 68 vigili (più 9 amministrativi), 19 persone per le risorse umane e 16 per l'ufficio tributi. Al 1° ottobre, la dotazione organica si attestava sulle 558 persone, con i rientri si arriverà a circa 670 persone cui si aggiungeranno ora le nuove assunzioni.
Alessia Pilotto
© RIPRODUZIONE RISERVATA
© RIPRODUZIONE RISERVATA UDINE Saranno 55 i nuovi dipendenti del Comune di Udine per il 2019 e altri 10 per il 2020. Lo ha deciso la giunta Fontanini che ieri ha deliberato il piano assunzioni per il prossimo biennio, che, a regime, comporteranno un aumento della spesa del personale di circa 2,5 milioni di euro l'anno, più 140mila euro per le due figure dirigenziali (queste ultime a tempo determinato). Tra i nuovi assunti, ci saranno il comandante della polizia municipale, per cui è già stato indetto un concorso cui hanno partecipato una quarantina di candidati, che sosterranno la prova orale il 28 dicembre (la decisione finale spetterà poi al sindaco) e 12 vigili urbani. Per adesso il numero di agenti è questo ha specificato Pietro Fontanini -, ma è una cifra integrabile. Non abbiamo abbandonato l'idea di assumerne in tutto una ventina anche perché, con queste nuove assunzioni, rimaniamo comunque dentro i parametri previsti sul numero di dipendenti comunali e ci rimane margine per altri interventi di questo tipo. Si cerca anche il nuovo dirigente del Turismo mentre per le Risorse Umane, il ruolo di vertice sarà assunto dall'attuale Segretario Generale, Carmine Cipriano (senza ulteriore compenso). Per il resto, saranno rafforzati un po' tutti i servizi: da quelli Educativi-Sportivi, ai Sociali, dall'Infrastruttura al Demografico, dal Servizio Entrate a quello Musei e Biblioteche, fino all'Edilizia Privata (sono quasi tutte posizioni D e C, a tempo indeterminato) mentre saranno stabilizzate tre posizioni per quanto riguarda i Servizi Funebri. Prima attiveremo la procedura di mobilità ha spiegato il sindaco -, se non avremo risposta positiva, come probabile, indiremo i concorsi, verso la metà del prossimo anno. Il Comune ha bisogno di una dotazione organica sufficiente per coprire i servizi e le necessità della città. Spero ha continuato -, che i giovani partecipino ai concorsi: un'occasione in più per trovare occupazione. Il numero dei nuovi dipendenti previsti serve anche a coprire i pensionamenti: nel triennio 2016/2018 la struttura comunale si è ridotta di 121 unità (35 solo nel 2018) a fronte di appena 28 assunzioni e per il biennio 2019-2020 sono programmate altre 30 cessazioni all'anno.. Si tratta di assunzioni doverose ha spiegato l'assessore al personale Silvana Olivotto -, anche in vista del rientro delle competenza dall'Uti Friuli Centrale al Comune di Udine. Dal 1° gennaio, infatti, Palazzo D'Aronco si riprende ufficialmente alcune competenze: la polizia locale, la gestione del personale e il servizio tributi; con loro, torneranno i rispettivi dipendenti: 112 persone (erano stati trasferiti in 127, ma 15 sono andati in pensione); tra essi, 68 vigili (più 9 amministrativi), 19 persone per le risorse umane e 16 per l'ufficio tributi. Al 1° ottobre, la dotazione organica si attestava sulle 558 persone, con i rientri si arriverà a circa 670 persone cui si aggiungeranno ora le nuove assunzioni.
Alessia Pilotto
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