PADOVA - Donazione samaritana di tempo: l'Ulss 6 Euganea - la più grande del Veneto, con un bacino di quasi un milione di abitanti - ha inaugurato ieri la Banca delle ferie solidali. Scelta anonima, volontaria, trasversale, completamente a fin di bene, rappresenta il primo esempio di donazione di tempo a beneficio di quei lavoratori della sanità che si trovano a dover accudire in maniera continuativa un figlio malato. La formula - unica nel suo genere nel Sistema sanitario pubblico italiano - è nata da un accordo, sottoscritto tra il Direttore generale dell'Ulss 6, Domenico Scibetta, e i rappresentanti delle Organizzazioni sindacali.
IL FUNZIONAMENTO
Come funziona questa Banca che ricorda analoghe iniziative adottate da grandi multinazionali in Europa? La cessione a titolo gratuito delle ferie maturate dal dipendenti dell'Ulss 6 Euganea a favore di colleghi, regolamentata da verbale di contrattazione integrativa, consentirà a questi ultimi di assistere i figli minori che necessitano di cure costanti, a causa di particolari condizioni di salute: le norme, contenute nell'accordo appena sottoscritto, vengono applicate a tutto il personale dell'Area del Comparto (ovvero infermieri, operatori socio-sanitari, tecnici, amministrativi) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, dipendenti dell'Ulss 6 Euganea: i lavoratori possano cedere a titolo gratuito le ferie da loro maturate ai loro colleghi per consentire l'assistenza di figli minorenni malati. «L'applicazione della normativa con l'introduzione dell'istituto delle ferie solidali costituisce dichiara il direttore generale Domenico Scibetta - un importante strumento a beneficio dei dipendenti bisognosi di giustificativi di assenza in numero superiore a quanto contrattualmente previsto per assistere i figli minori in particolari condizioni di svantaggio, ed è un atto concreto per sollecitare la solidarietà tra colleghi agevolando comportamenti virtuosi nell'ottica del benessere organizzativo aziendale. I dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e il loro star bene, anche a livello familiare quindi in senso allargato, per noi è un valore aggiunto sul piano umano, oltre che un obiettivo strategico. La nostra intenzione è quella di estendere, in un secondo momento, la possibilità di donare anche alla Dirigenza medica».
LA QUANTITÀ
Operativamente, sarà possibile donare le proprie ferie a partire dal 1 gennaio 2018, in maniera anonima e a titolo gratuito. Per quanto riguarda la quantità di tempo, ogni lavoratore del comparto potrà cedere i giorni contrattualmente eccedenti il periodo minimo legale di ferie, fissato a 20 o a 24 giorni a seconda dell'articolazione settimanale del lavoro su 5 o 6 giorni, finalizzato a reintegrare le energie psico-fisiche spese durante la prestazione lavorativa. Rientrano in questa fattispecie, pertanto, le ferie annuali maturate eccedenti rispettivamente 20 o 24 giorni, quelle maturate da un lavoratore che cessa dal rapporto di lavoro in corso d'anno, o al termine di un rapporto a tempo determinato di durata inferiore all'anno.
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Ultimo aggiornamento: 15:57
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Come funziona questa Banca che ricorda analoghe iniziative adottate da grandi multinazionali in Europa? La cessione a titolo gratuito delle ferie maturate dal dipendenti dell'Ulss 6 Euganea a favore di colleghi, regolamentata da verbale di contrattazione integrativa, consentirà a questi ultimi di assistere i figli minori che necessitano di cure costanti, a causa di particolari condizioni di salute: le norme, contenute nell'accordo appena sottoscritto, vengono applicate a tutto il personale dell'Area del Comparto (ovvero infermieri, operatori socio-sanitari, tecnici, amministrativi) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, dipendenti dell'Ulss 6 Euganea: i lavoratori possano cedere a titolo gratuito le ferie da loro maturate ai loro colleghi per consentire l'assistenza di figli minorenni malati. «L'applicazione della normativa con l'introduzione dell'istituto delle ferie solidali costituisce dichiara il direttore generale Domenico Scibetta - un importante strumento a beneficio dei dipendenti bisognosi di giustificativi di assenza in numero superiore a quanto contrattualmente previsto per assistere i figli minori in particolari condizioni di svantaggio, ed è un atto concreto per sollecitare la solidarietà tra colleghi agevolando comportamenti virtuosi nell'ottica del benessere organizzativo aziendale. I dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e il loro star bene, anche a livello familiare quindi in senso allargato, per noi è un valore aggiunto sul piano umano, oltre che un obiettivo strategico. La nostra intenzione è quella di estendere, in un secondo momento, la possibilità di donare anche alla Dirigenza medica».
LA QUANTITÀ
Operativamente, sarà possibile donare le proprie ferie a partire dal 1 gennaio 2018, in maniera anonima e a titolo gratuito. Per quanto riguarda la quantità di tempo, ogni lavoratore del comparto potrà cedere i giorni contrattualmente eccedenti il periodo minimo legale di ferie, fissato a 20 o a 24 giorni a seconda dell'articolazione settimanale del lavoro su 5 o 6 giorni, finalizzato a reintegrare le energie psico-fisiche spese durante la prestazione lavorativa. Rientrano in questa fattispecie, pertanto, le ferie annuali maturate eccedenti rispettivamente 20 o 24 giorni, quelle maturate da un lavoratore che cessa dal rapporto di lavoro in corso d'anno, o al termine di un rapporto a tempo determinato di durata inferiore all'anno.
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