PADOVA - Parità di genere nel lavoro: questo il focus del convegno "Equamente al lavoro azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro", tenutosi a palazzo Santo Stefano. Un incontro al quale hanno preso parte anche la consigliera provinciale alle Pari opportunità Katia Maccarrone e l'assessora comunale con delega alle Risorse umane Margherita Cera, che rientra tra le iniziative proprio di "Equamente al lavoro", campagna della Regione in collaborazione con Veneto Lavoro per la promozione della parità retributiva.
CAMBIO DI PROSPETTIVA
«Sono convinta che dobbiamo partire dai bambini - dichiara Silvia Scordo, consigliera provinciale di Parità - agendo fin dalle elementari con un'azione di formazione alla parità di genere perché sia integrata nella mentalità di tutti. Lo scorso anno abbiamo accolto più di 200 casi di discriminazione, dalla violenza domestica al mobbing in seguito al rientro dopo il congedo di maternità. Sono situazioni che possono essere prevenute promuovendo un reale cambio di mentalità e di prospettiva, come da obiettivo della legge regionale 3/2022». Stando ai dati, secondo il rapporto sulla situazione del personale nelle aziende con oltre cinquanta dipendenti, curato dalla Regione in relazione al biennio 2020-2021, su un totale di 3272 aziende la percentuale di donne occupate è del 44,9% con un 33,9% di dirigenti. Nello specifico della provincia la percentuale di donne occupate è leggermente superiore alla media regionale con il 47,7% di occupazione e con 38% di dirigenti donna. Analizzando poi nello specifico il gap retributivo, si nota che in tutte le province della nostra regione lo stipendio medio delle donne è inferiore a quello degli uomini, ma quelle con la busta paga più bassa sono proprio Padova e Venezia, per le quali si parla di meno di 21mila euro lorde all'anno senza eliminare l'effetto part-time, con un gap notevole rispetto ai 23.800 euro lordi degli uomini.
«I dati parlano chiaro, sul fronte dei lavoratori dipendenti, si passa da una media di 1817 euro al mese per gli uomini ai 900 euro al mese per le donne. Per i lavoratori autonomi, la percentuale è simile, con una media mensile di 1223 per gli uomini, contro un 693 euro al mese per le donne» dichiara Silvia Cavallarin, coordinatrice di Veneto Welfare. Negli ultimi anni gli strumenti legislativi si stanno facendo sempre più numerosi, ma è altrettanto necessario operare un importante cambiamento culturale. La campagna "Equamente al lavoro" vuole rispondere proprio a questa esigenza, e con lei altre iniziative quali le attività di sensibilizzazione sull'importanza della parità retributiva rivolta agli studenti delle scuole secondarie di secondo grado e delle università del Veneto, e l'introduzione del Registro regionale delle imprese virtuose rispetto alla parità di genere. Veneto Lavoro, tramite una collaborazione tra l'Università di Padova e l'Università Ca' Foscari di Venezia, porterà avanti uno studio per approfondire il tema della parità di genere, con focus sul divario occupazionale e retributivo.
